"잘 나가는 조직은 무엇이 다를까"를 읽다가 허즈버그의 욕구충족요인 이원론을 접하게 되었다. 카노 분석법과의 연관성이 있는 것 같아 리서치를 시작했으나 검색 중에 여러 가지 동기부여 이론들을 접할 수 있었다. 동기부여 이론은 개인을 동기부여하는 요인에 대한 연구를 통해 정립된 이론들을 말한다. 이런 이론들은 기업 문화를 만들 때에도 많이 고려된다. 대표적으로는 아래 이론들이 있다. - 내용이론 - 매슬로우의 욕구단계 이론 - 알파더의 ERG 이론 - 허즈버즈의 욕구충족요인 이원론 - 맥클랜드의 성취동기 이론 - 맥그리거의 XY 이론 - 과정이론 - 브룸의 기대이론 - 아담스의 형평성 이론 - 로케의 목표설정이론 - 자기 결정이론 이 중 가장 기본이 되는 것은 매슬로우의 욕구단계 이론이다. 매슬로우는 19..

북클럽 삐딱에서는 3월에 무인양품의 전 회장 마쓰이 타다미쓰가 집필한 "무인양품은 90%가 구조다"를 읽습니다. 삐딱커 여러분이 조금 더 책에 집중할 수 있도록 무인양품이라는 브랜드를 소개합니다. 무인양품은 어떤 회사인가? 무인양품은 우리에게는 Muji로 친숙한 생활 잡화 브랜드입니다. 간판에서 익숙한 영문명만 보고 무심코 지나쳤을지 모르지만 無印良品이라고 적혀있습니다. '무인'은 도장이 찍혀 있지 않다는 뜻이고, '양품'은 좋은 품질이라는 뜻입니다. 브랜드를 강조하지 않고, 좋은 제품을 만들겠다는 회사의 철학이 담겨 있습니다. 무인양품의 철학 : 비움으로써 채워진다 이것으로 충분하다 디자이너 하라 켄야가 만들어낸 무인양품의 철학입니다. 모든 제품에는 의미가 있습니다. 일례로 무인양품의 가전을 보면 벽에..

모든 사람은 자신만의 독특한 관점으로 세상을 바라봅니다. 이러한 관점은 자신이 경험한 분야 또는 관심 있는 분야로부터 형성되죠. 예를 들면 저는 학생으로 살아온 16년과 강사로 살아온 11년이라는 시간이 맞물려 교육에 있어 독특한 시각을 가질 수 있게 되었습니다. 이러한 관점을 가지고 최근에 읽은 책 "가짜노동"을 바라보았고, 한국의 "가짜노동"은 교육에서 시작되었을 수 있겠다는 생각으로 글을 쓰기 시작했어요. 혹시 지금 어떤 아웃풋을 내야 하는지 걱정이신가요? 새로운 인풋을 자신의 렌즈로 바라본다면 조금은 쉽게 아웃풋을 낼 수 있을 거예요. 가짜공부에서 가짜노동에 이르기까지 1. 가짜노동이란? 근대산업사에서 현대 경영학의 창시자라고 불리는 프레더릭 윈즐로 테일러는 단순 노동을 감시하고, 분석하여 효율적..